Arkib bulanan: Julai 2024

2024Pada petang 2 Julai，Dong Yong, Timbalan Setiausaha Daerah Wenjiang, Chengdu、Yu Minghong, Pengurus Besar Liandong Group Sichuan Company、Pengarah Zhao Yang dari Jawatankuasa Pengurusan Bandar Perubatan Chengdu、Zhang Jiejie dan lain -lain melawat syarikat kami untuk siasatan khas mengenai transformasi digital dan panduan kerja pintar。Luo Guofeng, pengerusi syarikat kami, mengiringi lawatan itu dan membuat laporan kerja yang relevan.。 Setiausaha Dong Pertama mempunyai pemahaman terperinci mengenai sejarah pembangunan produk syarikat kami，Kemudian memasuki barisan hadapan pengeluaran produk，Ketahui lebih lanjut mengenai ciri produk kami、Aplikasi industri, dll.，dan memberikan bimbingan kerja。 Dalam kaji selidik ini，Setiausaha Dong mengesahkan konsep pembangunan syarikat kami untuk mengintegrasikan teknologi maklumat dan pembuatan lanjutan，Menekankan kepentingan CNC pintar dalam pembangunan perindustrian masa depan，Galakkan syarikat kami untuk terus memberi tumpuan kepada peningkatan teknologi，Secara komprehensif meningkatkan reka bentuk perusahaan、Pengeluaran、Proses meningkatkan tahap kecerdasan dalam semua aspek pengurusan dan perkhidmatan，Mempercepat transformasi ke digital。Pada masa yang sama, Setiausaha Dong berkata，Jawatankuasa Daerah Wenjiang dan Kerajaan Daerah akan terus komited terhadap pembinaan dan peningkatan persekitaran perniagaan di daerah，Memberi sokongan untuk pembangunan perusahaan，Mencapai kerjasama menang-menang antara kerajaan dan perusahaan，Menggalakkan perkembangan ekonomi yang sihat dan teratur。

Musim panas adalah mekar, belia mekar, dan belia mekar. Tahun adalah anggun. Dalam musim yang cerah dan meriah ini, parti ulang tahun pekerja Core Synthetic yang kedua diarahkan. Mari kita alami kegembiraan kita bersama -sama. Foto kumpulan pesta ulang tahun. Pesta ulang tahun bermula dengan tepukan hangat gadis hari jadi. Pemanasan ais.、Pengenalan lucu ... Dari kekangan awal kepada ketawa yang kuat, akhirnya ia berubah menjadi bunyi berkat dan harapan yang baik. Udara penuh dengan suasana yang hangat. Interaksi pemecah ais. Perusahaan satu tahun bergantung kepada produk. Perusahaan sepuluh tahun bergantung kepada jenama. Perusahaan abad yang lalu bergantung pada budaya. Sintetik teras telah melalui lebih dari sepuluh tahun dan berpengalaman dalam budaya korporat.、Kepentingan penjagaan pekerja di pesta ulang tahun suku tahunan ini, pemimpin syarikat juga datang ke tempat kejadian untuk bersulang hingga ulang tahun, dan menghantar harapan yang baik dan sampul surat merah untuk meraikan bersama. Bagaimanakah hari jadi tidak mempunyai rasa upacara? Selepas makan malam, tetamu hari jadi mula makan kek、Bermain permainan, semua orang menghabiskan malam yang tidak dapat dilupakan di tengah -tengah ketawa dan ketawa. Upacara ulang tahun, tahun cahaya dan masa yang baik. Pesta ulang tahun kecil, perasaan yang kuat untuk syarikat itu. Aktiviti ini bukan sahaja melonggarkan pekerja secara fizikal dan mental, tetapi juga meningkatkan perpaduan kolektif. Pada hari -hari yang akan datang, syarikat akan terus memberi perhatian kepada pembangunan pekerja, mewujudkan persekitaran kerja yang lebih baik, menyediakan ruang yang luas untuk pembangunan, dan bekerjasama ke arah esok yang makmur.